5月4日，赛迪集团召开2014-2015年度劳动模范和优秀员工表彰暨“五四”表彰大会。集团法定代表人、总经理余朝晖在会上作重要讲话，党委书记潘必义主持会议。集团及股份公司党政领导、总监、助理，集团各部门、各子公司党政工团负责人，集团劳动模范、优秀员工、优秀青年员工、青年岗位能手及团员青年代表等参加会议。

会上，集团授予16人“赛迪集团2014-2015年度劳动模范”称号，授予53人“赛迪集团2014-2015年度优秀员工”，授予32人“赛迪集团2014-2015年度优秀青年员工”称号；公司团委分别授予15个团支部、15名团干部、66名青年员工2015年度 “优秀团支部”、“优秀团干部”、“青年岗位能手”称号。集团领导为获奖代表颁发了荣誉证书。

值此“五一”国际劳动节、“五四”青年节之际，余朝晖首先代表集团公司党政工团，向全体干部员工特别是奋战在一线的同志表示慰问和感谢，向全体青年员工致以节日的问候。他说在讲话中指出，劳动是推动企业发展的根本力量，正是得益于全体员工的辛勤劳动和创造性劳动，赛迪才能保持几十年的持续健康发展，才能在新形势下有效突破行业困境，顺利推进集团化改革和企业经营管理，步伐坚定地实施转型发展。这也让我们更加坚信：赛迪的事业，必须依靠劳动、依靠知识、依靠人才、依靠广大青年，这是我们发展的力量所在，也是我们事业成功的力量所在。

余朝晖就广大员工贯彻落实劳动创造价值、立足岗位作贡献提出了三点要求：第一，坚定信心，做赛迪集团业务转型战略的坚定执行者；第二，加强学习，做赛迪集团提质增效发展的推动者；第三，勇挑重担，做赛迪集团创新发展的实干家。

余朝晖指出，优化队伍结构，提高劳动生产率是当前赛迪集团管理工作的一项重要任务，各分子公司要在内部挖潜上多下功夫，加强人力资源配置，合理有效地运用人才资源。他要求各级广大干部员工向劳模和优秀员工学习，要正确认识赛迪集团面临的新形势、新机遇、新挑战，以时不我待的危机感与紧迫感加强学习，转变观念，不断完善个人知识结构，提高能力素质，立足岗位作贡献既要注重将传统业务领域积累的经验灵活应用到新的产业中去，也要主动研究传统市场的变化，掌握新兴市场的规律，适应新兴市场的要求，艰苦奋斗、努力拼搏，为整个集团提高劳动生产率、提质增效发展作出自己的贡献。，以强有力的战略执行力，坚定不移推动赛迪集团业务转型取得全面突破，为顺利完成2016年各项目标任务，为实现冶金建设国家队领头羊、新兴产业领跑者的目标努力奋斗。

他寄语广大青年员工要树立高远之志，把赛迪在这一阶段的发展任务放到整个社会发展的历史潮流中去认识，将个人的成长规划统一到公司发展战略上来，勇敢面对业务转型过程中的困难和挑战，肩负起转型发展生力军的担当，在激情燃烧的奋斗岁月中实现企业发展和人生追求。

余朝晖强调，创新和转型是赛迪集团2016年的两大主要任务。要牢牢抓住创新这一根本，全力打造核心技术尖端技术的高地、人才集聚的高地、质量和品牌的高地。尤其是要充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用，和科技创新为占领新兴产业高端市场的支撑作用，加强核心技术攻关，加快研发成果产品化与产业化，结合标准体系的完善和商业模式的创新，加大市场突破力，提高市场影响力和占有率。各级干部员工要在企业追求创新的实践中，勇挑重担、实干巧干，把创新发展的要求真正落到实处。

各级干部要始终把关心和爱护员工放在重要位置，尤其是要关心青年员工和奋战在一线的同志。对于奋战在一线的团队，要为他们提供坚强的后方保障和技术支撑；对于青年员工，要引导他们认识到企业转型的重任与使命，增强实现个人价值的行动自觉，做有担当、有活力、有作为的赛迪人。

余朝晖最后强调，“人生在勤，勤则不匮。”新时期的事业赋予了赛迪人光荣的使命，也为每一位平凡的赛迪人提供了平等的机会。希望全体干部员工更加紧密地团结起来，提振干事创业的精气神，拿出赛迪人敢为人先的勇气和魄力，以勤勉而富有创造性的劳动，以强有力的战略执行力，坚定不移推动赛迪集团业务转型取得全面突破，为顺利完成2016年各项目标任务，为实现冶金建设国家队领头羊、新兴产业领跑者的目标努力奋斗。

会上，获奖员工代表作了经验交流发言。

集团及股份公司党政领导、总监、助理，集团各部门、各子公司党政工团负责人，集团劳动模范、优秀员工、优秀青年员工、青年岗位能手及团员青年代表等参加会议。