7月5日，赛迪集团召开中国中冶低碳技术研究院（重庆）成立大会，会议宣布了中国中冶低碳研究院（重庆）成立及干部任职的文件。集团党委书记、董事长肖学文出席会议并讲话，对研究院成立后的工作方向、任务、方法等提出要求。

肖学文指出，我国力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和，是以习近平同志为核心的党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策。作为工程技术公司，赛迪集团积极行动，坚决把思想认识统一到习近平总书记和党中央的要求上来。此前，集团召开了关于“碳达峰、碳中和”的专题研讨会，党委理论学习中心组举行了专题（扩大）学习会，统一了思想认识；党委作出《关于推进绿色低碳发展的决定》，明确提出把绿色低碳发展作为赛迪集团长期坚持的战略方向；党委发出《促进绿色低碳发展、践行绿色低碳生活倡议书》，广泛动员全体员工从我做起、从身边做起、践行绿色低碳生活，为绿色低碳发展贡献力量。

设立低碳技术研究院，是赛迪集团根据中国中冶统一部署，在组织机构上把党中央“碳达峰、碳中和”重大战略决策切实落地的一项重要举措。中国是世界上第一大二氧化碳排放国，钢铁工业是我国碳排放第二大行业、制造业碳排放最大的行业，赛迪集团应责无旁贷承担起以核心技术能力引领行业实现碳减排、碳达峰、碳中和目标的重任。加大科研投入，加快建立和完善绿色低碳发展的创新体系，实施绿色技术研发攻关行动，加强低碳技术、产品的研究，既是赛迪集团适应未来市场的需要，也是引领中国冶金绿色化、低碳化发展的国家责任。

肖学文强调，实现碳达峰、碳中和是一场伟大、彻底、影响深远的经济社会系统性变革，对于生产生活方式的转型提出了很高要求。我们要有步骤地推进。低碳技术研究院成立后要持续下真功夫抓落实，首先要服务钢铁行业二氧化碳减量达峰，为行业提供各工艺环节减碳的技术和产品，在此基础上面向未来探索推动实现碳中和目标的技术革命。

他强调，低碳技术研究院直接归口集团管理，在运行过程中要落实以下要求：一是要遵循科研工作的客观规律，改变不符合规律的科技管理思想和方法，从政治上、思想上彻底解放科技生产力；二是研究院专职研发人员预算单列，其考核、评级、分配等由研究院统一管理，研究院要共同研究制定激励约束机制以及人员价值尤其是抽象劳动价值评价方法；三是在研究方向上要以市场为导向，从产业实践中提出研究课题，在研究-实践-扬弃-再研究-再实践的螺旋上升过程中创造出研究成果；四是要把党的建设、思想建设、作风建设、纪律建设全面贯穿于科研管理和研发工作，营造严肃、紧张、团结、活泼的工作氛围，坚决反对官僚主义和不正之风；五是要合理调动内外部资源，丰富研究院的学科结构，善于运用多学科的知识系统性地研究解决低碳问题。

肖学文表示，研究院成立后，各专职人员要在完成手上工程任务的同时，尽快转变角色，适应科研工作节奏，在经历一段时期的过渡期后，要集中精力搞研发。研发人员要敢想敢试，多出成果，快速形成技术专利与产品，要不断提高将产业问题、实践问题抽象为数学问题的能力。他强调，“碳达峰、碳中和”是一项长期的事业，需要几代人的艰苦努力，赛迪集团一定要走在行业前列，做钢铁工业低碳发展的引领者，低碳技术和产品的提供者，成为全球钢铁工业低碳发展的翘楚。

集团相关职能部门负责人、低碳研究院各研究室负责人及全体员工参会。