3月14日，中冶赛迪集团第三届青年人才论坛决赛在中冶赛迪大厦报告厅举行，经过初赛复赛选拔、从87名参赛青年中脱颖而出的15名青年围绕“创新创效创未来”的论坛主题，立足岗位为公司高质量发展和建设世界一流企业表达观点、建言献策。集团党委书记、董事长肖学文，党委副书记、总经理肖鹏出席活动并向青年寄语。

中冶赛迪青年人才论坛自2006年起已经连续举办9届、自成立集团以来已举办3届，17年来已成为公司鼓励青年围绕不同时期企业发展重点建言献策、探索实践的重要载体，也帮助公司发掘一批青年骨干。如今，青年人才论坛同青年数字化大赛、青年创新方法大赛、青年劳动技能大赛等共同构成公司鼓励和支持青年员工特别是90后、95后敢想敢干、先行先试的重要平台。

肖学文在讲话中对青年选手基于实践从不同维度为企业高质量发展大胆提出创新想法给予肯定。他强调，人才是发展的第一资源，办好企业关键在人，建设世界一流企业首先要有一流的人才，特别要有一流的青年人才。公司青年一代要主动肩负起强国建设和民族复兴赋予新时代青年的使命，主动迎接以数字化、智能化、绿色化为代表的新一轮科技革命与产业变革对当代青年职业发展所带来的机遇与挑战，踏实苦干、深入实践，不断学习、善于总结，既埋头拉车，又抬头看路，无所畏惧，敢想敢为，激流勇进，在中国式现代化的宏大场景和公司建设世界一流企业的生动实践中开创出属于青年一代的未来，在各领域创造不凡的成就。各级党组织和领导干部要以强烈的责任感和紧迫感抓好年轻人培养，发扬“传帮带”优良传统，教会、教好青年，将他们塑造成有理想、有志向，有勇气、有底气，有强烈使命感和责任心，具有应对复杂环境、推动现代化建设和企业高质量发展的思想、学识、能力、作风的青年一代。要让青年人才论坛成为青年教学相长、学学相长的平台，鼓励各基层单位为青年搭建更多的展示才华、分享观念的载体，让青年在相互学习中实现自我提升。

肖鹏对青年选手围绕企业提升核心竞争力进行深入思考并提出想法予以充分肯定，对青年选手折射出的公司青年人特别是“90后”具有关心和推动企业发展的责任心和奋进心、更加专业的看待和解决问题的能力表示肯定，勉励公司青年一代保持信心，团结奋斗，共同推动企业发展更进一步。

决赛现场，青年选手围绕企业数字化转型、钢铁智能制造、员工体验提升、工程总承包建设模式改进、海外市场开拓模式创新、项目精细化成本管理、一体化配矿技术新探索等进行展演，内容覆盖钢铁工程技术、智能化信息化、城市建设、节能环保等各大业务领域以及技术产品、解决方案、项目管理、企业管理等关乎企业高质量发展的不同维度、密切要素，大家畅所欲言、建言献策，选手还临场回答了来自领导和评委的现场提问，进行了思想上的交流与碰撞。

经过在场15名特邀评委和30名大众评委打分，水资源事业本部陈思雨荣获特等奖，赛迪咨询胡严艺、赛迪上海张泓怡荣获一等奖。

在家的集团及股份公司领导、助理级领导，各子公司、事业本部、部门主要负责人，各单位青年员工代表120余人参加活动。